Modul HR Lokanet

HRIS berbasis AIyang memahami hubungan antardata SDM

Personalia, organisasi, absensi, KPI, kompetensi, pelatihan, talent, beban kerja, dan kompensasi dalam satu sistem. Loka Intelligence membaca semuanya sebelum Anda mengambil keputusan.

Jadwalkan DemoLihat 10 modul HR
Demo interaktif · Data contohJelajahi aplikasi
Ringkasan HR

Ringkasan HR

7 Sep 2026 Data contoh · 7 September 2026

Perlu ditindaklanjuti

Tanggal mulai terdekat didahulukan, lalu yang paling lama menunggu.

Hari ini

Jadwal hari ini dan pengingat personalia yang belum dibaca.

Agenda

Pengingat

Rekrutmen

Kandidat dan penempatan yang menunggu HR.

Komposisi tenaga kerja

Karyawan aktif per departemen dan jenis kontrak.

  • Engineering38
  • Operasional31
  • Sales24
  • Product & Design17
  • Keuangan12

PKWTT 84PKWT 44Probation 8

5 terbesar dari 7 departemen

Pengembangan karyawan

Kompetensi, penilaian, pelatihan, dan kompensasi.

Lifecycle HR

Satu sistem untuk seluruh lifecycle karyawan

Dari onboarding dan kontrak pertama, absensi harian, penilaian KPI, dan pelatihan, sampai promosi, suksesi, dan resign. Setiap tahap tercatat di data yang sama.

  1. Bergabung
  2. Bekerja
  3. Dinilai & berkembang
  4. Tumbuh & direncanakan
  5. Diputuskan

Tahap 1 dari 10 · Bergabung

Employee & Personalia

Satu sumber data karyawan, dari kontrak pertama sampai riwayat karier internal.

Lihat semua fitur Personalia

Fitur utama

  • Onboarding karyawan
  • Data kontrak dan employment status
  • Promotion
  • Transfer / mutasi
  • Termination / resign

Fondasi data karyawan dan organisasi

Personalia, organisasi, dan absensi tidak berdiri sebagai tiga sistem. Ketiganya membentuk satu profil karyawan yang sama.

Pilih modul untuk melihat bagiannya di profil.

Satu sumber data karyawan, dari kontrak pertama sampai riwayat karier internal.

Lihat semua 13 fitur
  • Employee master database
  • Employee profile / Employee 360
  • Data kontrak dan employment status
  • Jabatan, posisi, grade, dan level
  • Employee movement history
  • Promotion
  • Transfer / mutasi
  • Change manager
  • Termination / resign
  • Employee documents
  • Onboarding karyawan
  • Reporting line
  • Riwayat karier internal

Struktur perusahaan, posisi, dan garis pelaporan dalam satu peta organisasi.

Lihat semua 10 fitur
  • Company structure
  • Department & division
  • Position management
  • Organizational hierarchy
  • Reporting lines
  • Manager assignment
  • Headcount per department
  • Span of control
  • Position vacancy
  • Organization chart

Absensi berbasis lokasi dengan verifikasi identitas, jadwal kerja, cuti, dan lembur untuk tim di banyak lokasi.

Lihat semua 13 fitur
  • Absensi berbasis GPS / lokasi
  • Selfie / verifikasi identitas
  • Radius absensi
  • Shift management
  • Jadwal kerja
  • Cuti
  • Izin
  • Lembur
  • Timesheet
  • Monitoring absensi
  • Riwayat absensi
  • Export / laporan absensi
  • Monitoring tenaga kerja multi-lokasi

Rina

Supervisor Operasional · Departemen Operasional

Contoh

Personalia

Status kerja
PKWTT
Jabatan
Supervisor · Grade 5
Bergabung
Maret 2021
Riwayat
Mutasi dari tim Gudang, 2023

Organisasi

  1. Kepala Operasional
  2. Rina · Supervisor Operasional
  3. 6 staf operasional

Absensi

Check-in 07.52 · Kantor Cikarang

Dalam radius 100 m · Selfie terverifikasi

Kinerja, kompetensi, dan pengembangan

Penilaian, kompetensi, dan pelatihan berjalan sebagai satu siklus. Hasil penilaian menunjukkan gap, gap menentukan pelatihan, dan pelatihan terbaca lagi di penilaian berikutnya.

KPI & target · Performa

  • KPI individu
  • KPI divisi
  • Target KPI
  • Bobot KPI

Peningkatan kompetensi dilacak dan terbaca lagi di periode KPI berikutnya.

Matriks kompetensi

Rina · Supervisor Operasional

Contoh
  • Perencanaan shiftLevel 3/4Gap 1
  • Kepemimpinan timLevel 4/4Terpenuhi
  • Analisis dataLevel 2/3Gap 1
  • K3 operasionalLevel 3/3Terpenuhi
Level karyawanLevel yang dibutuhkan role

Performance & KPI

KPI individu dan divisi dengan target, bobot, periode, dan bukti, dinilai dari banyak sudut pandang.

Lihat semua 20 fitur
  • KPI individu
  • KPI divisi
  • Target KPI
  • Bobot KPI
  • Periode KPI
  • Evidence KPI
  • Pencapaian KPI
  • Skoring Likert / persentase
  • Penilaian atasan
  • Reviewer yang ditunjuk HR
  • Peer / 360 assessment
  • Self assessment
  • Review cycle
  • Riwayat performa
  • Kalibrasi
  • Skoring yang dapat dikonfigurasi
  • Tren performa
  • Ringkasan performa dengan AI
  • Deteksi anomali performa
  • PIP / Performance Improvement Plan

Competency & Skills

Kerangka kompetensi per role dan profil skill karyawan, dengan skor yang berbasis bukti.

Lihat semua 13 fitur
  • Competency framework
  • Kompetensi per divisi
  • Kebutuhan kompetensi per role
  • Profil kompetensi karyawan
  • Competency Matrix
  • Database skill
  • Skill karyawan
  • Sertifikasi
  • Competency assessment
  • Skill gap analysis
  • Skoring kompetensi berbasis evidence
  • Kompetensi vs kebutuhan role
  • Rekomendasi pelatihan berdasarkan skill gap

Training & Development

Katalog pelatihan, IDP, dan learning path yang diarahkan oleh hasil analisis skill gap.

Lihat semua 10 fitur
  • Katalog pelatihan
  • Riwayat pelatihan karyawan
  • Penugasan pelatihan
  • Pelacakan sertifikasi
  • Learning path
  • Individual Development Plan / IDP
  • Development plan
  • Rekomendasi pelatihan
  • Efektivitas pelatihan
  • Pelacakan peningkatan kompetensi

Talent, beban kerja, dan kompensasi

Tiga alat yang menjawab siapa yang siap naik, siapa yang kelebihan beban, dan di mana posisi gajinya dalam band.

Talent Management

Talent pool, 9-box, dan succession planning untuk mengisi posisi penting dari dalam perusahaan.

Talent review

Contoh

Potensi

Performa

Talenta strategis · Potensi tinggi, performa tinggi · 2 karyawan

Lihat semua 12 fitur
  • Talent pool
  • Identifikasi karyawan high-potential
  • 9-box matrix
  • Performance vs potential
  • Promotion readiness
  • Succession planning
  • Kandidat suksesor
  • Kesiapan suksesi
  • Career path
  • Internal mobility
  • Employee-role matching
  • Rekomendasi pengembangan talenta

Workload & Workforce Planning

Kapasitas dan utilisasi setiap karyawan sebagai dasar perencanaan headcount.

Utilisasi tim operasional

Contoh
  • Rina118%Overcapacity
  • Andi96%Seimbang
  • Sari74%Seimbang
  • Bayu52%Underutilized

Kapasitas 100%

Lihat semua 11 fitur
  • Analisis beban kerja per karyawan
  • Katalog aktivitas / tugas
  • Volume kerja
  • Waktu kerja standar
  • Kapasitas karyawan
  • Utilisasi
  • Deteksi overcapacity / underutilization
  • Kebutuhan headcount
  • Workforce planning
  • Analisis redistribusi beban kerja
  • Analisis kapasitas organisasi

Compensation & Benefits

Struktur gaji, band, tunjangan, dan data BPJS / PPh21 yang dibaca bersama posisi dan performa.

Salary band Grade 5

Contoh
Rina · Rp9,2 jt
Minimum
Rp8,5 jt
Titik tengah
Rp10 jt
Maksimum
Rp12 jt

Di bawah titik tengah band

Lihat semua 14 fitur
  • Data gaji
  • Struktur gaji
  • Salary band / grade
  • Benefit
  • Tunjangan
  • Riwayat kompensasi
  • Compensation review
  • Penyesuaian gaji
  • Pay analysis
  • Perbandingan kompensasi
  • Data karyawan terkait payroll
  • Informasi terkait BPJS / PPh21
  • Reimbursement
  • Analisis anomali kompensasi

AI bukan menu kecil di dalam HR

Loka Intelligence tidak membaca tabel satu per satu. Data dari semua modul disusun menjadi Human Capital Graph, lalu dibaca AI untuk menghasilkan rekomendasi yang buktinya bisa ditelusuri.

Contoh
1

Data operasional

Tersimpan di modul masing-masing.

  • Data karyawan

    Rina · Supervisor Operasional

  • Struktur organisasi

    Departemen Operasional

  • Review KPI

    Semester 1 · Performa tinggi

  • Skill

    Kepemimpinan tim · Level 4

  • Kompensasi

    Grade 5

Disusun menjadi graph

2

Human Capital Graph

Setiap data menjadi entitas yang saling terhubung.

  • menempatiPosisi Supervisor
  • bagian dariDepartemen Operasional
  • melapor keKepala Operasional
  • punya skillKepemimpinan tim
  • dinilai diReview KPI
  • menerimaKompensasi Grade 5
RinaKaryawan

Dibaca AI untuk scoring, matching, dan penjelasan

3

Output Lokanet

Rekomendasi dengan bukti, keputusan tetap di HR.

  1. Peluang keputusan

    Kepala Operasional butuh suksesor

  2. Rekomendasi

    Rina masuk kandidat suksesor

  3. Bukti

    Review KPI, skill, dan riwayat karier

  4. Simulasi

    Dampak ke beban kerja tim

  5. Keputusan HR

    Diputuskan dan dipantau hasilnya

  • Sistem HR tetap sumber utama

    Data karyawan, payroll, rekrutmen, dan absensi tetap tersimpan di database utama. Graph selalu diturunkan dari sana.

  • Ontologi yang tetap

    Setiap jenis entitas dan relasi terdaftar. Label yang tidak terdaftar ditolak sistem, bukan dibuat diam-diam.

  • AI hanya membaca

    AI memakai graph untuk scoring, matching, dan penjelasan tanpa mengubah datanya. Keputusan tetap di tangan HR.

  • Terpisah per perusahaan

    Setiap entitas membawa identitas perusahaannya, jadi graph satu perusahaan tidak bercampur dengan perusahaan lain.

Loka Intelligence

Asisten HR yang menjawab pertanyaan tentang organisasi dengan bahasa sehari-hari, lengkap dengan bukti dan alasannya.

Decision support

Graph contoh

Loka Intelegent

Tanyakan apa pun tentang workforce Anda. Loka akan menghubungkan konteks, evidence, dan relasi yang relevan.

Loka siap membantu keputusan workforce

Tanyakan sesuatu tentang talenta, organisasi, atau kebutuhan workforce.

Online

Percakapan

Ruang kerja Loka

1 analisis

Loka

AI workforce assistant

Halo Dewi. Saya bisa membantu membaca hubungan antar data workforce dan mengubahnya menjadi insight yang siap dipakai untuk keputusan HR.

Knowledge graph
Evidence first

Pertanyaan Anda

Siapa kandidat suksesor untuk posisi Kepala Operasional?

Ringkasan Loka

Jawaban berbasis relasi graph dan evidence yang tersedia.

Selesai

Rina (Supervisor Operasional) adalah kandidat terkuat. Performanya tinggi di review KPI terakhir dan skill Kepemimpinan tim sudah memenuhi kebutuhan role. Dua hal perlu ditinjau HR: gap Perencanaan shift dan beban kerjanya yang sudah di atas kapasitas.

Cara Loka menyimpulkan

Loka menelusuri karyawan yang melapor ke Kepala Operasional, lalu membandingkan review KPI, skill, dan beban kerja mereka dengan kebutuhan role.

Baris hasil

7

Sumber

Human Capital Graph (data contoh)

Coba tanyakan

  • Natural-language HR query
  • Query data organisasi dengan bahasa biasa
  • Pencarian karyawan berdasarkan kondisi kompleks
  • Penjelasan performa karyawan
  • Penjelasan competency gap
  • Talent discovery
  • Successor discovery
  • Rekomendasi internal mobility
  • Rekomendasi pelatihan
  • Promotion candidate discovery
  • Rekomendasi keputusan dari AI
  • Evidence yang mendukung rekomendasi
  • Reasoning / penjelasan sebelum HR mengambil keputusan

HR Analytics & Decision Support

Analisis lintas modul untuk performa, talenta, kompetensi, turnover, dan dampak sebuah keputusan.

  • Workforce dashboard
  • Employee 360 analysis
  • Analisis performa
  • Analisis talenta
  • Analisis kompetensi
  • Analisis beban kerja
  • Analisis kompensasi
  • Analisis turnover
  • Tren tenaga kerja
  • Analisis hubungan antardata HR
  • Root-cause / causal analysis
  • Impact analysis

Simulasi keputusan

Lihat dampak sebuah keputusan sebelum dijalankan

Pilih skenario, lalu Lokanet membandingkannya dengan kondisi saat ini: struktur organisasi, cakupan kompetensi, beban kerja, biaya, suksesi, dan performa.

Simulator keputusan

Horizon 90 hariContoh

Pilih skenario

Rina mengisi posisi Kepala Operasional yang kosong. Posisi Supervisor Operasional yang ditinggalkan belum punya pengganti.

Dampak skenario

  • Struktur organisasi

    Membaik
    Kondisi saat ini
    Kepala Operasional kosong
    Setelah skenario
    Kepala Operasional terisi

    Supervisor Operasional menjadi kosong.

  • Cakupan kompetensi tim

    Perlu perhatian
    Kondisi saat ini
    82%
    Setelah skenario
    76%

  • Beban kerja rata-rata tim

    Perlu perhatian
    Kondisi saat ini
    85%
    Setelah skenario
    113%

  • Biaya gaji

    Perlu perhatian
    Kondisi saat ini
    Rp9,2 jt / bulan
    Setelah skenario
    Rp11,7 jt / bulan

  • Suksesi

    Perlu perhatian
    Kondisi saat ini
    Kepala Operasional: 1 kandidat siap
    Setelah skenario
    Supervisor Operasional: belum ada kandidat

  • Performa tim

    Perlu perhatian
    Kondisi saat ini
    Stabil
    Setelah skenario
    Risiko turun sementara

Ringkasan simulasi

Promosi layak dilakukan. Siapkan pengganti Supervisor Operasional dan redistribusi beban kerja sebelum promosi berlaku.

Skenario lain yang bisa disimulasikan

  • Promosi karyawan
  • Mutasi ke departemen lain
  • Pergantian manajer
  • Posisi dikosongkan
  • Karyawan resign
  • Penambahan headcount
  • Redistribusi beban kerja
  • Pelatihan tertentu
  • Penyesuaian gaji
  • Kandidat internal mengisi posisi

Ontologi Lokanet

Human Capital Graph: fakta, aksi, dan keputusan

Ontologi Lokanet membagi data HR menjadi tiga lapis. Semantic menyimpan fakta, Decision menghubungkan fakta ke keputusan, dan Kinetic menjalankan keputusan sebagai aksi yang terkendali.

Sumber data

Semua berawal dari database operasional: karyawan, posisi, departemen, skill, dan review kinerja. Database ini tetap menjadi sumber kebenaran.

Sumber
Tabel operasional di MySQL
  • Semantic: fakta
  • Decision: keputusan
  • Kinetic: aksi
Contoh

Delapan domain ontologi: Fondasi organisasi · Rekrutmen · Skill & pengembangan · Beban kerja · Talent & performa · Kompensasi · Intelligence · Causality

Pertanyaan tentang modul HR Lokanet

Apakah Lokanet merupakan ATS atau HRIS?

Lokanet memiliki kemampuan ATS dan HR management, tetapi positioning utamanya adalah Human Capital Intelligence Platform. Sistem menghubungkan data kandidat, karyawan, skill, performa, dan struktur organisasi untuk membantu pengambilan keputusan.

Apakah kami harus menggunakan semua modul?

Tidak. Perusahaan dapat memulai dari Recruitment, HR Intelligence, atau kombinasi keduanya sesuai kebutuhan.

Apakah keputusan dibuat sepenuhnya oleh AI?

Tidak. AI memberikan analisis, score, rekomendasi, dan penjelasan. Keputusan akhir tetap berada di tangan tim HR dan manajemen.

Apakah data perusahaan akan tercampur dengan perusahaan lain?

Tidak. Data setiap perusahaan dipisahkan berdasarkan tenant dan hak akses agar user hanya mengakses data sesuai perusahaan dan kewenangannya.

Berapa lama proses implementasinya?

Waktu implementasi bergantung pada jumlah modul, kompleksitas data, integrasi, dan kebutuhan konfigurasi. Implementasi dapat dilakukan secara bertahap.

Butuh proses rekrutmen juga?

Recruitment Lokanet mengelola lowongan, kandidat, dan wawancara. Setelah placement dikonfirmasi, kandidat terhubung ke data karyawan di modul HR.

Lihat modul Recruitment

Mulai dari modul yang paling mendesak

Personalia, KPI, atau kompensasi bisa menjadi titik awal. Modul lain tersambung ke data yang sama ketika organisasi siap.

Jadwalkan Demo