Human Capital Intelligence Platform
Satukan data kandidat, skill, performa, dan organisasi menjadi keputusan SDM yang terukur.
Dipercaya oleh berbagai perusahaan di Indonesia
Data SDM yang terfragmentasi
CV, absensi, KPI, hasil interview, komunikasi, dan catatan performa tersimpan di berbagai sistem. Tanpa konteks yang terhubung, HR bekerja lebih lambat dan mengambil keputusan dengan informasi yang tidak lengkap.
REKRUTMEN
Informasi kandidat tersebar di ratusan CV dan percakapan, sehingga kandidat relevan mudah terlewat dan proses shortlist sulit dijaga konsistensinya.
Dampak:Screening lebih lambat dan kualitas shortlist berbeda antar-recruiter.
DATA TENAGA KERJA
Skill, pengalaman, absensi, KPI, dan performa tersedia, tetapi tidak saling terhubung untuk menjelaskan potensi, risiko, atau kesiapan seseorang.
Dampak:HR mengetahui datanya, tetapi sulit memahami apa arti data tersebut.
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Rekrutmen, promosi, succession planning, dan internal mobility masih bergantung pada spreadsheet, ingatan tim, serta penilaian subjektif.
Dampak:Keputusan lebih sulit dijelaskan, dibandingkan, dan diaudit.
Masalahnya bukan kekurangan data.Masalahnya adalah data tersebut belum bekerja bersama.
Lokanet menghubungkan perjalanan manusia di dalam perusahaan, mulai dari kandidat hingga menjadi karyawan berkinerja tinggi.
Satu konteks yang sama untuk recruitment, talent, workforce, dan pengembangan organisasi.
Temukan kandidat paling relevan tanpa membaca seluruh CV secara manual.
Manfaat untuk tim Anda
Kurangi waktu screening, tingkatkan kualitas shortlist, dan nilai setiap kandidat dengan standar yang sama.
Temukan potensi yang sudah ada di dalam perusahaan.
Manfaat untuk tim Anda
Kurangi ketergantungan pada rekrutmen eksternal dan optimalkan talenta internal.
Lihat kondisi tenaga kerja secara menyeluruh dan proaktif.
Manfaat untuk tim Anda
Bergerak dari laporan historis menuju keputusan tenaga kerja yang lebih dini dan terarah.
Hubungkan kandidat, karyawan, posisi, skill, pengalaman, assessment, performa, dan perjalanan karier.
Manfaat untuk tim Anda
Setiap insight memiliki konteks, hubungan, dan sumber data yang dapat ditelusuri.
Ajukan pertanyaan tentang organisasi menggunakan bahasa sehari-hari.
“Siapa kandidat terbaik untuk posisi Backend Engineer?”
“Karyawan mana yang siap dipromosikan menjadi supervisor?”
“Skill apa yang paling kurang di tim product?”
“Siapa yang paling relevan untuk project baru?”
“Faktor apa yang mungkin berkontribusi pada turunnya performa departemen ini?”
Manfaat untuk tim Anda
Temukan jawaban tanpa membuka banyak file, spreadsheet, atau dashboard.
Software HR tradisional menyimpan data. Lokanet membantu perusahaan memahami data tersebut.
| Platform Tradisional | Lokanet |
|---|---|
| Data tersimpan dalam modul terpisah | Data terhubung dalam satu intelligence layer |
| Menampilkan laporan | Memberikan insight dan rekomendasi |
| Fokus pada administrasi | Fokus pada keputusan |
| Pencarian berdasarkan keyword | Pencarian berdasarkan konteks dan hubungan |
| Data kandidat berhenti setelah rekrutmen | Data kandidat terhubung dengan performa karyawan |
| Penilaian bergantung pada interpretasi | Penilaian terukur dan dapat dijelaskan |
| Sulit melihat perjalanan talenta | Melihat seluruh employee lifecycle |
Lokanet tidak hanya membantu HR bekerja lebih cepat. Lokanet membantu HR membuat keputusan yang lebih baik.
mengubah informasi tersebar menjadi keputusan yang terstruktur
Mulai dari kebutuhan paling mendesak, lalu sambungkan modul ketika organisasi siap.
Kelola seluruh proses recruitment dari kandidat masuk hingga offer dan placement.
Bangun fondasi intelligence dari data dan aktivitas tenaga kerja.
Bangun sumber kandidat melalui portal lowongan yang terhubung langsung dengan recruitment.
Gunakan satu intelligence layer untuk keputusan yang sebelumnya tersebar di banyak proses.
Proses ratusan atau ribuan CV secara lebih konsisten.
Petakan skill, pengalaman, potensi, dan kesiapan karyawan.
Temukan kandidat internal untuk posisi atau project baru.
Identifikasi penerus berdasarkan skill, performa, dan pengalaman.
Temukan kemampuan yang kurang di tingkat individu, tim, atau perusahaan.
Nilai kesiapan promosi menggunakan bukti yang lebih lengkap.
Pahami kebutuhan tenaga kerja berdasarkan kapasitas dan strategi.
Hubungkan data recruitment dengan performa setelah diterima.
Lokanet dikembangkan dari masalah recruitment dan human capital management yang benar-benar dihadapi organisasi.
Testimoni, studi kasus, dan metrik hanya akan dipublikasikan setelah data diverifikasi dan pelanggan menyetujui publikasinya.
Studi kasus yang sedang disiapkan
Sebelum Lokanet
Dengan Lokanet
CV diproses
135*
Kandidat dianalisis
120*
Jam kerja dihemat
4 jam*
Screening lebih cepat
60%*
*Hasil satu klien Lokanet
Jawaban ringkas sebelum tim Anda masuk ke sesi discovery.
Lokanet memiliki kemampuan ATS dan HR management, tetapi positioning utamanya adalah Human Capital Intelligence Platform. Sistem menghubungkan data kandidat, karyawan, skill, performa, dan struktur organisasi untuk membantu pengambilan keputusan.
Tidak. Perusahaan dapat memulai dari Recruitment, HR Intelligence, atau kombinasi keduanya sesuai kebutuhan.
Ya. Lokanet dirancang untuk membantu import dan analisis banyak CV. Kapasitas pemrosesan disesuaikan dengan paket dan kebutuhan perusahaan.
Tidak. AI memberikan analisis, score, rekomendasi, dan penjelasan. Keputusan akhir tetap berada di tangan tim HR dan manajemen.
Perusahaan dapat menentukan kriteria, bobot, standar assessment, dan deal breaker. Setiap kandidat dianalisis menggunakan standar yang sama.
Ya. Lokanet mendukung integrasi WhatsApp Business untuk komunikasi kandidat, konfirmasi interview, follow-up, dan proses recruitment lainnya. Ketersediaan bergantung pada konfigurasi akun dan persetujuan Meta.
Tidak. Data setiap perusahaan dipisahkan berdasarkan tenant dan hak akses agar user hanya mengakses data sesuai perusahaan dan kewenangannya.
Waktu implementasi bergantung pada jumlah modul, kompleksitas data, integrasi, dan kebutuhan konfigurasi. Implementasi dapat dilakukan secara bertahap.
Ya. Perusahaan dapat memulai dari kebutuhan paling mendesak, kemudian menambahkan intelligence layer secara bertahap.
Mulai dari satu masalah paling penting, lalu bangun fondasi Human Capital Intelligence secara bertahap.
